Herlina (2026), Pengaruh Premenstrual Syndrome Terhadap Job Performance Melalui Negative Affect Dengan Perceived Organizational Support Sebagai Variabel Moderasi Studi pada ASN Wanita Sekretariat Daerah Kabupaten Tanah Bumbu. Meiske Claudia (Pembimbing).

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh premenstrual syndrome (x) terhadap job performance (y) melalui negative affect (m) dengan perceived organizational support (z) sebagai variabel moderasi pada ASN wanita di Sekretariat Daerah Kabupaten Tanah Bumbu.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 78 ASN wanita, dengan jumlah sampel sebanyak 78 responden menggunakan teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert dan dianalisis menggunakan Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan software SmartPLS.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa premenstrual syndrome berpengaruh negatif dan signifikan terhadap job performance, serta berpengaruh positif dan signifikan terhadap negative affect. negative affect berpengaruh negatif dan signifikan terhadap job performance. Selain itu, perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap job performance. Penelitian ini juga menemukan bahwa Negative Affect mampu memediasi pengaruh premenstrual syndrome terhadap Job Performance, sedangkan Perceived Organizational Support mampu memoderasi pengaruh negative affect terhadap job performance dengan memperlemah dampak negatif negative affect terhadap job performance.

Kata Kunci :  Premenstrual Syndrome, Job Performance, Negative Affect, Perceived Organizational Support.