Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Perceived Organizational Support (POS) terhadap Employee Engagement dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Arutmin Indonesia Site Satui. Penelitian dilatarbelakangi oleh pentingnya keterlibatan karyawan dalam meningkatkan produktivitas dan keberlanjutan operasional perusahaan, terkhusus pada industri pertambangan yang mempunyai tuntutan kerja tinggi. Penelitian memakai pendekatan kuantitatif pada desain penelitian eksplanatori. Populasi penelitian terdiri pada 117 karyawan tetap PT Arutmin Indonesia Site Satui yang seluruhnya dipakai responden lewat teknik sensus. Data dihimpun memakai kuesioner dan dianalisis memakai Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil studi memperlihatkan bahwa Perceived Organizational Support berdampak positif dan signifikan terhadap Employee Engagement serta Kepuasan Kerja. Selain itu, Kepuasan Kerja juga berdampak positif dan signifikan terhadap Employee Engagement. Analisis mediasi memperlihatkan bahwa Kepuasan Kerja mampu memediasi secara parsial korelasi antara Perceived Organizational Support dan Employee Engagement. Temuan ini menetapkan bahwa makin tinggi dukungan organisasi yang dirasakan karyawan, makin tinggi pula tingkat kepuasan kerja yang pada akhirnya meningkatkan keterlibatan karyawan terhadap pekerjaan dan organisasi. Oleh sebab itu, perusahaan wajib memperkuat kebijakan dan program dukungan organisasi guna menciptakan kepuasan kerja yang berkelanjutan serta meningkatkan employee engagement.

Kata Kunci: Perceived Organizational Support, Kepuasan Kerja, Employee Engagement, SEM-PLS.