Alpisyah (2026), Pengaruh Psychological Empowerment Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Keuangan Dan Akuntansi Melalui Mediasi Work Engagement Pada RSUD Ulin Banjarmasin.

Pembimbing: Maya Sari Dewi.

Tujuan Penelitian ini adalah untuk Menganalisis (1) Pengaruh positif dan signifikan Psychological Empowerment Terhadap Kinerja Karyawan (2) Pengaruh positif dan signifikan Psychological Empowerment Terhadap Work Engagement  (3) Pengaruh positif dan signifikan Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan (4) pengaruh Psychological Empowerment terhadap kinerja karyawan melalui mediasi Work Engagement PadaBagianKeuanganDanAkuntansiRSUDUlin Banjarmasin.

          Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif. Dengan jumlah responden sebanyak 61 Karyawan Bagian Keuangan Dan Akuntansi RSUD Ulin Banjarmasin. Penentuan sampel dilakukan melalui teknik total sampling atau sensus, sedangkan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Selanjutnya, data yang diperoleh dianalisis menggunakan metode SEM-PLS dengan bantuan software SmartPLS 4.0.

          Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Psychological Empowerment berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan (2) Psychological Empowerment berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Engagement (3) Work Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (4) Psychological Empowerment berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Mediasi Work Engagement pada Bagian Keuangan dan Akuntansi RSUD Ulin Banjarmasin.

Kata Kunci: Psychological Empowerment, Work Engagement, Kinerja Karyawan