Peran kepemimpinan dalam organsasi memiliki peran penting dalam mengarahkan, mengoordinasikan, dan menjaga keberlangsungan organisasi, akan tetapi pada pelaksanaannya kepemimpinan pada organisasi eksternal multi kampus menghadapi berbagai tantangan akibat keberagaman latar belakang anggota, hal ini berpotensi dalam menimbulkan kendala dalam komunikasi, koordinasi, menyatukan anggota dan penyelesaian konflik. Maka dari itu, peran kepemimpinan Ketua Umum menjadi aspek penting untuk dikaji dalam mengelola dinamika organisasi secara efektif. Namun, kajian mengenai kepemimpinan di organisasi eksternal masih terbatas, terutama pada memahami tentang bagaimana pemimpin dalam menjalankan perannya di tengah keberagaman anggota. Dengan adanya kondisi tersebut membuat peran pemimmpin dalam organisasi IKMABAN memiliki tantangan tersendiri dalam membangun komunikasi, menyatukan anggota,  serta dalam menyelesaikan konflik organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kepemimpinan Ketua Umum IKMABAN dalam mengelola organisasi eksternal multi kampus serta mengidentifikasi gaya kepemimpinan yang diterapkan  dalam menjalankan organisasi tersebut.

Metode penelitian yang digunakan ialah metode penelitian kualitatif. Penelitian ini juga menggunakan teknik purposive sampling dengan melibatkan 6 informan. Sumber data menggunakan data primer dan data sekunder. Pengumpulan data menggunakan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan Kesimpulan.

Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Peran kepemimpinan Ketua Umum IKMABAN meliputi mengarahkan organisasi, membangun komunikasi, menyatukan anggota dari berbagai perguruan tinggi, memberikan motivasi serta dukungan kepada anggota, dan menyelesaikan konflik anggota. (2) Gaya kepemimpinan yang diterapkan cenderung bersifat demokratis, yang ditunjukan melalui keterlibatan anggota dalam pengambilan keputusan, keterbukaan terhadap aspirasi anggota, serta penyesuaian gaya kepemimpinan sesuai kondisi dan kebutuhan organisasi.

Berdasarkan hasil penelitian disarankan: Bagi pengurus IKMABAN, agar mempertahankan pola kepemimpinan yang partisipatif dan komunikatif dalam mengelola organisasi. Bagi anggota, agar meningkatkan partisipasi dan kerja sama dalam mendukung program organisasi. Bagi peneliti selanjutnya, diharapkam dapat mengkaji lebih mendalam lagi mengenai efektivitas kepemimpinan organisasi mahasiswa eksternal dalam konteks lebih luas.