Muhammad Fahrin Noor (2026). Pengaruh Job Demands dan Job Resources terhadap Job Satisfaction di Mediasi Work Engagement pada Tenaga Pendidik Sekolah Dasar Kecamatan Haruyan.

Pembimbing: Dr. Meiske Claudia, SE, MM

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Job Demands dan Job Resources terhadap Job Satisfaction dengan Work Engagement sebagai variabel mediasi pada tenaga pendidik Sekolah Dasar Kecamatan Haruyan, Kabupaten Hulu Sungai Tengah, Kalimantan Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Populasi berjumlah 228 tenaga pendidik dari 24 SDN di Kecamatan Haruyan. Sampel sebanyak 120 responden diambil menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner skala Likert. Analisis data menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan disjoint two-stage approach melalui SmartPLS 4.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Job Demands tidak berpengaruh negatif signifikan terhadap Job Satisfaction; (2) Job Resources tidak berpengaruh positif signifikan terhadap Job Satisfaction; (3) Job Demands berpengaruh positif signifikan terhadap Work Engagement; (4) Job Resources berpengaruh positif signifikan terhadap Work Engagement; (5) Work Engagement berpengaruh positif signifikan terhadap Job Satisfaction; (6) Work Engagement memediasi secara penuh pengaruh Job Demands terhadap Job Satisfaction; dan (7) Work Engagement memediasi secara penuh pengaruh Job Resources terhadap Job Satisfaction.

Temuan penelitian mengindikasikan bahwa Work Engagement merupakan mekanisme sentral yang sepenuhnya menjelaskan pengaruh Job Demands dan Job Resources terhadap Job Satisfaction tenaga pendidik. Selain itu, Job Demands yang masih berpengaruh positif terhadap Work Engagement menunjukkan bahwa tuntutan kerja yang dialami tenaga pendidik lebih mencerminkan challenge demands dibandingkan hindrance demands, sehingga mampu meningkatkan Work Engagement sebelum akhirnya berkontribusi terhadap Job Satisfaction.

Kata Kunci: Job Demands, Job Resources, Work Engagement, Job Satisfaction, JD-R Model