Salsabila (2026), Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasi dengan Mediasi Kepuasan Kerja di PT Telkom Akses Banjarmasin. Pembimbing: Dr. Wimby Wandary, S.E., M.M

   Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada karyawan di PT Telkom Akses Banjarmasin, (2) pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada karyawan di PT Telkom Akses Banjarmasin, (3) pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada karyawan di PT Telkom Akses Banjarmasin, (4) pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja pada karyawan di PT Telkom Akses Banjarmasin.

    Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Telkom Akses Banjarmasin yang berjumlah 351 orang. Sampel diambil menggunakan teknik nonprobability sampling dengan metode purposive sampling yang berjumlah 82 orang dengan kriteria karyawan tetap dengan masa kerja minimal satu tahun, karyawan yang bertugas pada bagian office dan menempati posisi non-manajerial. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling Partial Least Squares (SEM-PLS).

   Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja mampu memediasi pengaruh Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi.

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja