Restianna Tri Ramadhani (2026). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Berkah Rizqy Anugerah Mulia Banjarmasin. Pembimbing: Rini Rahmawati. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: (1) pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Berkah Rizqy Anugerah Mulia Banjarmasin; (2) pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Berkah Rizqy Anugerah Mulia Banjarmasin; dan (3) pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Berkah Rizqy Anugerah Mulia Banjarmasin. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Berkah Rizqy Anugerah Mulia Banjarmasin. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan metode sensus (sampling total). Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 55 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS Statistics versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan beban kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Berkah Rizqy Anugerah Mulia Banjarmasin. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Berkah Rizqy Anugerah Mulia Banjarmasin. Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Berkah Rizqy Anugerah Mulia Banjarmasin.

Kata Kunci: Kompensasi, Beban Kerja, Kepuasan Kerja.