Sandrino Surya Pratama (2026). Pengaruh Kecerdasan EmosionalTerhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan PT. Jaminan Kredit Daerah Kalimantan Selatan di Kota Banjarmasin. Pembimbing: M. Zainal Abidin. Penguji I: Abdurrahman Sadikin; Penguji II: Rini Rahmawati.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis: (1) Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan pada karyawan PT Jamkrida Kalsel di Kota Banjarmasin; (2) Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada karyawan PT Jamkrida Kalsel di Kota Banjarmasin; (3) Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Disiplin Kerja pada karyawan PT Jamkrida Kalsel di Kota Banjarmasin: (4) Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediasi pada karyawan PT Jamkrida Kalsel di Kota Banjarmasin.

Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini yaitu seluruh karyawan pada PT Jamkrida Kalsel di Kota Banjarmasin. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah nonprobability sampling, khususnya dengan metode purposive sampling. Responden pada penelitian ini berjumlah 34 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara studi pendahuluan dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah dengan menggunakan software SmartPLS 4.1.1.8.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Kecerdasan Emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja pada PT Jamkrida Kalsel; (2) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Jamkrida Kalsel; (3) Kecerdasan Emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Jamkrida Kalsel: (4) Disiplin Kerja mampu memediasi secara parsial pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan pada PT Jamkrida Kalsel dengan hasil positif dan signifikan.