PENGARUH COACHING LEADERSHIP TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI PSYCHOLOGICAL WELLBEING DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI.

JUDUL	:	PENGARUH COACHING LEADERSHIP TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI PSYCHOLOGICAL WELLBEING DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI.
PENGARANG	:	ADITYA BAYU SAPUTRA
PENERBIT	:	UNIVERSITAS LAMBUNG MANGKURAT
TANGGAL	:	2026-07-30

Aditya Bayu Saputra, NIM. 2320318310055, 2026. Influence of

Coaching Leadership Towards Organizational Citizenship Behavior Mediated By

Psychological Well-being and Employee Engagement On Employee Of PT PLN

(Persero) UP3 Kuala Kapuas. Pembimbing: Dr. Laila Refiana Said, S.Psi., M.Si.,

Ph.D.

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh coaching leadership

terhadap organizational citizenship behavior melalui mediasi psychological well-

being dan employee engagement pada PT PLN (Persero) UP3 Kuala Kapuas.

Menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori, data dikumpulkan

melalui kuesioner terhadap seluruh populasi karyawan tetap yang dijadikan

sebagai sampel jenuh (sensus). Analisis data menggunakan metode persamaan

struktural berbasis varian atau PLS-SEM melalui peranti lunak SmartPLS untuk

menguji model pengukuran (outer model) dan model struktural (inner model).

Hasil uji pengaruh langsung menunjukkan bahwa coaching leadership,

psychological well-being, dan employee engagement masing-masing berpengaruh

positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Coaching

leadership juga terbukti signifikan memengaruhi psychological well-being dan

employee engagement, serta psychological well-being berpengaruh positif

terhadap employee engagement. Hasil uji pengaruh tidak langsung menunjukkan

bahwa psychological well-being dan employee engagement berfungsi sebagai

mediator tunggal yang signifikan. Lebih lanjut, mediasi serial bertingkat antara

psychological well-being dan employee engagement terbukti valid serta menjadi

lintasan paling dominan dalam model struktural untuk menjelaskan konversi

perilaku pembimbingan atasan menjadi tindakan sukarela ekstra peran karyawan

di lapangan.

Kata Kunci: Coaching Leadership, Psychological Well-being, Employee

Engagement, Organizational Citizenship Behavior.

Berkas PDF

NO	DOWNLOAD LINK
1	FILE 1

File secara keseluruhan dapat di unduh DISINI