Nurul Hidayati (2026), Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Gaya

Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Karyawan Non Medis di Rumah Sakit

Islam Banjarmasin. Pembimbing : Widyarfendi.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh

motivasi kerja terhadap disiplin kerja, pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin

kerja, pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja. Penelitian ini

menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh

karyawan non medis di Rumah Sakit Islam Banjarmasin sebanyak 51Teknik

pengambilan sampel menggunakan total sampling (sensus), sehingga seluruh

anggota populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan

melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Teknik analisis data yang

digunakan adalah analisis regresi linier berganda menggunakan Statistical Product

and Service Solutions (SPSS) versi 21.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja

berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan non medis di

Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan

signifikan terhadap disiplin kerja karyawan non medis di Rumah Sakit Islam

Banjarmasin. Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap disiplin

kerja karyawan non medis di Rumah Sakit Islam Banjarmasin.

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Disiplin

Kerja.