Generasi Z memiliki karakteristik dan preferensi kerja yang berbeda dari generasi-generasi sebelumnya, seperti fleksibilitas, work-life balance, dan pengembangan karir. Preferensi ini dapat menyebabkan karyawan generasi Z cenderung tidak membangun komitmen yang baik terhadap organisasi. Komitmen organisasi yang rendah dapat berdampak pada terganggunya efektivitas kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap efektivitas kerja pada karyawan generasi Z di Kalimantan Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif causal-assosiative dengan desain cross-sectional pada 100 karyawan generasi Z di Kalimantan Selatan yang ditentukan melalui teknik purposive sampling. Subjek penelitian adalah karyawan generasi Z di Kalimantan Selatan dengan masa kerja minimal 6 bulan. Instrumen penelitian yang digunakan adalah skala efektivitas kerja dan skala Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) yang telah dimodifikasi. Analisis data menggunakan Uji Regresi Linear Sederhana pada IBM SPSS Statistic 25. Hasil penelitian menunjukkan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja (β = 0,234; p < 0,05). Nilai regresi positif artinya semakin tinggi tingkat komitmen organisasi, maka semakin tinggi pula tingkat efektivitas kerja. Hasil uji regresi menunjukkan proporsi pengaruh komitmen organisasi terhadap efektivitas kerja pada karyawan generasi Z di Kalimantan sebesar 5%. Temuan ini mengindikasikan bahwa komitmen organisasi merupakan salah satu faktor dalam peningkatan efektivitas kerja pada karyawan generasi Z.

Kata kunci: Efektivitas kerja, komitmen organisasi, karyawan generasi Z