Tingkat turnover intention pada karyawan swasta generasi z di Kalimantan Selatan menjadi isu penting bagi perusahaan. Penelitian dilakukan untuk menguji hubungan kualitas kehidupan kerja dan person-job fit terhadap turnover intention secara parsial dan simultan pada karyawan swasta generasi z di Kalimantan Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain cross sectional. Karakteristik sampel pada penelitian ini adalah karyawan swasta generasi z berusia 18-29 tahun, bekerja minimal 6 bulan, pendidikan minimal sma/sederajat dan berdomisili di Kalimantan Selatan. Sampel penelitian dipilih menggunakan teknik purposive sampling dan berjumlah 122 responden. Alat ukur yang digunakan, skala Turnover Intention, skala Kualitas Kehidupan Kerja, skala Person-Job Fit. Analisis data menggunakan uji korelasi Pearson dan Regresi Linier Berganda pada IBM SPSS Statistics 25 untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kualitas kehidupan kerja dan person-job fit memiliki hubungan negatif dan signifikanterhadap turnover intention (R²=0,357;F= 32,983; p<0,05). Secara parsial, kualitas kehidupan kerja (β = -0,510; p<0.05), person-job fit (β = -0,184; p< 0.05) memiliki hubungan negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Penelitian ini menemukan bahwa kualitas kehidupan kerja dan person-job fit memiliki hubungan yang negatif dengan turnover intention pada karyawan generasi z di Kalimantan Selatan baik secara parsial dan simultan.

Kata Kunci: Karyawan Generasi Z, Turnover Intention, Kualitas Kehidupan Kerja,

                    Person-Job Fit, Kalimantan Selatan.