Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji pengaruh Motivasi Kerja dan Work-Family Balance terhadap Komitmen Kerja pegawai dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 3 Sub Regional Kalimantan. Penelitian dilatarbelakangi oleh pentingnya Komitmen Kerja dalam mendukung efektivitas organisasi, khususnya di tengah tuntutan pekerjaan yang semakin kompleks. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei terhadap seluruh pegawai organik yang berjumlah 42 orang menggunakan teknik sensus.

Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4.0. Hasil analisis menunjukkan bahwa Work-Family Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Kerja, sedangkan Motivasi Kerja tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap Komitmen Kerja. Selain itu, Motivasi Kerja dan Work-Family Balance terbukti mampu meningkatkan job satisfaction pegawai secara signifikan.

Penelitian ini juga menemukan bahwa job satisfaction tidak berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Kerja sehingga tidak mampu menjalankan peran sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara Motivasi Kerja maupun Work-Family Balance dengan Komitmen Kerja. Temuan tersebut menunjukkan bahwa Work-Family Balance merupakan faktor yang lebih menentukan dalam membangun Komitmen Kerja dibandingkan kepuasan kerja. Oleh karena itu, perusahaan perlu mengembangkan kebijakan yang mendukung terciptanya Work-Family Balance guna meningkatkan komitmen pegawai terhadap organisasi.

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Work-Family Balance, Job Satisfaction, Komitmen Kerja.