Selma (2026). Pengaruh Lingkungan Kerja Non-Fisikdan Perceived Organizational Support terhadapKepuasan Kerja Karyawan PT Tata Optima Property Banjarmasin. Pembimbing: Wimby Wandary.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: (1) Pengaruh Lingkungan Kerja Non-Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Tata Optima Property Banjarmasin. (2) Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Kepuasan KerjaKaryawan PT Tata Optima Property Banjarmasin. (3) Pengaruh Lingkungan Kerja Non-Fisik dan Perceived Organizational Support secara simultan terhadapKepuasan Kerja Karyawan PT Tata Optima Property Banjarmasin.

Metode penelitian yang digunakan adalah penelitiankuantitatif. Pengambilan sampel menggunakannonprobability sampling dengan teknik purposive sampling. Sampel penelitian berjumlah 48 karyawantetap PT Tata Optima Property Banjarmasin. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebarankuesioner kepada responden. Metode analisis data yang digunakan meliputi analisis statistik deskriptif, uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, analisisregresi linear berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan bantuan software SPSS versi 26.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) LingkunganKerja Non-Fisik berpengaruh positif dan signifikanterhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Tata Optima Property Banjarmasin. (2) Perceived Organizational Support berpengaruh positif dan signifikan terhadapKepuasan Kerja Karyawan PT Tata Optima Property Banjarmasin. (3) Lingkungan Kerja Non-Fisik dan Perceived Organizational Support secara simultanberpengaruh positif dan signifikan terhadap KepuasanKerja Karyawan PT Tata Optima Property Banjarmasin. Selain itu, variabel Lingkungan KerjaNon-Fisik memiliki pengaruh yang lebih besardibandingkan Perceived Organizational Supportterhadap Kepuasan Kerja Karyawan.

Kata Kunci: Lingkungan Kerja Non-Fisik, Perceived Organizational Support, Kepuasan Kerja.