Intan Cahyani Saputri (2026). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Work Family Conflict Dengan Perceived Organizational Support Sebagai Variabel Moderasi Pada Karyawan PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) Cabang Batulicin. Pembimbing: Akhid Yulianto.

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis 1) Pengaruh beban kerja terhadap work family conflict pada karyawan PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) Cabang Batulicin; 2) Pengaruh perceived organizational support memoderasi pengaruh beban kerja terhadap work family conflict pada karyawan PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) Cabang Batulicin.

Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Responden terdiri dari 61 karyawan yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert 1-5, kemudian dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan software analisis SmartPLS versi 4.0.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap work family conflict pada karyawan PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) Cabang Batulicin, yang menunjukkan bahwa semakin tinggi beban kerja yang diterima karyawan, semakin tinggi pula tingkat work family conflict yang dialami; dan (2) perceived organizational support secara signifikan berperan sebagai variabel moderasi yang memperlemah pengaruh beban kerja terhadap work family conflict, sehingga dukungan organisasi yang lebih baik mampu mengurangi dampak negatif beban kerja terhadap munculnya konflik antara pekerjaan dan keluarga.

Kata Kunci: beban kerja, work family conflict, perceived organizational support