Zamiatun Nikmah. 2026. Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Semangat Kerja pada UPTD Laboratorium Kesehatan dan Keselamatan Kerja Provinsi Kalimantan Selatan. Dosen Pembimbing: Anna Nur Faidah, S.E., M.Si.; Dr. Maya Sari Dewi, S.Sos, M.Si,; Dr. Meiske Claudia, SE, MM.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada UPTD Laboratorium Kesehatan dan Keselamatan Kerja Provinsi Kalimantan Selatan, (2) pengaruh Beban Kerja terhadap Semangat Kerja pada UPTD Laboratorium Kesehatan dan Keselamatan Kerja Provinsi Kalimantan Selatan, (3) pengaruh Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada UPTD Laboratorium Kesehatan dan Keselamatan Kerja Provinsi Kalimantan Selatan, (4) pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Semangat Kerja sebagai variabel mediasi pada UPTD Laboratorium Kesehatan dan Keselamatan Kerja Provinsi Kalimantan Selatan.

Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai UPTD Laboratorium Kesehatan dan Keselamatan Kerja Provinsi Kalimantan Selatan yang berjumlah 48 orang. Sampel diambil menggunakan teknik sensus/total sampling, yaitu seluruh 48 pegawai yang terdiri dari pegawai ASN dan Non-ASN. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan hasilnya dianalisis dengan PLS-SEM (SmartPLS 4).

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Beban Kerja berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Beban Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Semangat Kerja, Semangat Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dan Beban Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Semangat Kerja sebagai variabel mediasi. 

Kata Kunci: Beban Kerja, Semangat Kerja, Kinerja Pegawai