Muhammad Kevin Ramadhan (2026). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis

pengaruh lingkungan kerja fisik dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan

pada PT. Jamkrida Kalsel (Perseroda). Secara khusus, penelitian ini menganalisis

pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja, pengaruh kompensasi

terhadap kepuasan kerja, serta pengaruh lingkungan kerja fisik dan kompensasi

secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini penting dilakukan

karena kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang berperan penting dalam

meningkatkan kinerja organisasi, sedangkan lingkungan kerja fisik dan kompensasi

merupakan aspek strategis dalam pengelolaan sumber daya manusia. Dosen

pembimbing dan penguji dalam penelitian ini terdiri dari Prof. Dr. Ahmad Alim

Bahri, S.E., M.Si; Dr. Meiske Claudia, S.E., M.M; dan Dr. Abdurrahman Sadikin,

S.E., M.M.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian

eksplanatori. Penelitian dilakukan pada seluruh karyawan PT. Jamkrida Kalsel

(Perseroda). Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling, sehingga

seluruh populasi yang berjumlah 54 orang dijadikan sebagai responden penelitian.

Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala

Likert. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi

linear berganda dengan bantuan program SPSS. Variabel yang digunakan dalam

penelitian ini terdiri dari lingkungan kerja fisik, kompensasi, dan kepuasan kerja.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh

positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kompensasi juga

berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Selain itu,

lingkungan kerja fisik dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan

signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Dengan demikian, dapat disimpulkan

bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja fisik dan pemberian kompensasi yang

sesuai dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan pada PT. Jamkrida Kalsel

(Perseroda).

Kata Kunci: lingkungan kerja fisik, kompensasi, kepuasan kerja