Adzro Nabilla, 1910412220010, 2026, Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan pada Sentra Sasirangan Sungai Jingah Banjarmasin, di bawah bimbingan: Dr. Maryono, S.Sos., M.Si.           Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan dalam Sentra Sasirangan Sungai Jingah Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode desain survey. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan di unit usaha Sentra Sasirangan Sungai Jingah Banjarmasin dengan total sampel 89 responden menggunakan non-probability sampling. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data melalui wawancara awal dan kuesioner yang dibagikan kepada responden dengan menggunakan IBM SPSS 32 sebagai teknik analisis.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh secara parsial terhadap loyalitas karyawan (O = -0,178 ; Statistik T = -1.863 ; Nilai P = 0,066), kepuasan kerja  memiliki pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap  loyalitas karyawan (O = 0,431 ; Statistik T = 5.528 ; Nilai P = <0,001) serta,budaya organisasi dan kepuasan  kerja secara simultan berpengaruh positif dan   signifikanterhadap loyalitas karyawan. Temuan ini memberikan implikasi manajerial  penting bagi organisasi dalam meningkatkan loyalitas karyawan melalui penguatan budaya organisasi. Dengan demikian, perusahaan dapat meningkatkan keterlibatan dan retensi karyawan dalam jangka panjang.

Kata kunci: Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Loyalitas Karyawan