Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran sistem pengendalian internal pada sistem penggajian karyawan di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan (KSOP) Kelas I Banjarmasin guna memastikan proses penggajian berjalan secara akurat, aman, dan mampu meminimalkan risiko kesalahan maupun kecurangan.

Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi yang berkaitan dengan sistem penggajian serta sistem pengendalian internal di KSOP Kelas I Banjarmasin. Data yang diperoleh kemudian diolah dan disajikan secara deskriptif untuk menggambarkan penerapan sistem pengendalian internal dalam proses penggajian.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem penggajian telah dilaksanakan melalui prosedur yang sistematis, meliputi pencatatan kehadiran, verifikasi data pegawai, penyusunan daftar gaji, hingga pembayaran melalui transfer bank. Sistem pengendalian internal telah menerapkan pemisahan tugas, otorisasi, penggunaan dokumen pendukung, dan pengawasan. Namun, masih terdapat kekurangan pada kelengkapan dokumentasi prosedur dan dokumen pendukung. Secara keseluruhan, sistem pengendalian internal penggajian telah berjalan dengan baik dalam menjamin akurasi, keamanan, dan keandalan pembayaran gaji.

KataKunci:SistemPengendalianInternal,SistemPenggajian,PenggajianKaryawan.