Ahmad Baihaqi (2026). Pengaruh penerapan Digitalisasi Peradilan Terhadap Efektivitas Kinerja pegawai administratif melalui Work engagement pada pengadilan Negeri Banjarmasin. Pembimbing: Maya Sari Dewi.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan digitalisasi peradilan terhadap efektivitas kinerja pegawai administratif melalui work engagement sebagai variabel mediasi pada Pengadilan Negeri Banjarmasin.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS) menggunakan SmartPLS 4.0. Sampel ditentukan dengan teknik sampel jenuh (total sampling) sebanyak 44 pegawai administratif, dengan data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert, sedangkan variabel efektivitas kinerja dinilai oleh atasan langsung (rater).

Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan digitalisasi peradilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kinerja pegawai (β = 0,354; p = 0,044) maupun terhadap work engagement (β = 0,419; p = 0,008). Work engagement juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kinerja dan merupakan pengaruh langsung terkuat dalam model (β = 0,433; p = 0,002). Namun, work engagement tidak terbukti memediasi pengaruh penerapan digitalisasi peradilan terhadap efektivitas kinerja (β = 0,182; p = 0,169), sehingga pola hubungan tergolong direct-only nonmediation. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan efektivitas kinerja pegawai administratif dapat dicapai melalui dua jalur langsung, yaitu penguatan kualitas sistem digital dan peningkatan keterikatan kerja, bukan melalui mekanisme mediasi.

Kata Kunci: Digitalisasi Peradilan, Work engagement, Efektivitas Kinerja Pegawai, Pengadilan