Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi atasan dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada karyawan kantor pabrik KIU 2 atau KIU Oil Mill PT Kharisma Inti Usaha. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori. Populasi penelitian berjumlah 104 karyawan kantor pabrik, sedangkan sampel akhir yang digunakan dalam analisis berjumlah 67 responden yang memenuhi kriteria penelitian. Data komunikasi atasan, pengembangan karier, dan kepuasan kerja dikumpulkan melalui kuesioner yang diisi oleh 67 karyawan, sedangkan kinerja karyawan dinilai secara terpisah oleh atasan langsung masing masing karyawan. Teknik analisis data menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi atasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja. Pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja juga mampu memediasi secara signifikan pengaruh komunikasi atasan dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan. Komunikasi atasan dan pengembangan karier mampu menjelaskan 57,7% variasi kepuasan kerja, sedangkan komunikasi atasan, pengembangan karier, dan kepuasan kerja mampu menjelaskan 70,2% variasi kinerja karyawan. Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu memperkuat komunikasi pekerjaan melalui arahan kerja yang jelas, penjelasan pelaksanaan pekerjaan, serta transparansi peluang promosi guna mengoptimalkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Kata kunci: Komunikasi Atasan, Pengembangan Karier, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.