Penelitian ini bertujuan untuk meneliti dan menganalisamasing-masing pengaruh Perceived Organizational Support, Affective Commitment, dan Quality of Work Life secara parsial (dan secara simultan juga) terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan Kabah Tour Tegal di Kota Tegal.

Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel sebanyak 36 karyawan non-manajerial (sampling jenuh). Teknik sampling yangdigunakanadalahnon-probabilitysampling. Kuesioner digunakan sebagai instrumen sedangkan Uji Statistik T dan F serta Regresi Linier Berganda untuk menguji hipotesis.

Hasil menunjukkan tidak adanya pengaruh signifikan Perceived Organizational Support, Affective Commitment, dan Quality of Work LifesecarasimultanterhadapOrganizationalCitizenshipBehavior,dan secara parsial hanya Affective Commitmentlah yang berpengaruh signifikan tapi negatif.

Kata kunci: Perceived Organizational Support, Affective Commitment, Quality of Work Life, dan Organizational Citizenship Behavior