Nurul Husna (2026). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Employee Engagement melalui Sense of Belonging pada Karyawan Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Regional V Kebun Danau Salak.

 Pembimbing: Ahmad Alim Bachri

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis: (1) Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Employee Engagement, (2) Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Sense of Belonging, (3) Pengaruh Sense of Belonging terhadap Employee Engagement, dan (4) pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Employee Engagement melalui Sense of Belonging pada karyawan Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Regional V Kebun Danau Salak.

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi dalam penelitian ini adalah 35 karyawan Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Regional V Kebun Danau Salak. Sampel penelitian ditentukan menggunakan teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4.0.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement, (2) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Sense of Belonging, (3) Sense of Belonging berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement, dan (4) Sense of Belonging mampu memediasi pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Employee Engagement pada karyawan Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Regional V Kebun Danau Salak. 

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Employee Engagement, Sense of Belonging, Mediasi, PLS-SEM.