Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward non finansial terhadap komitmen organisasional, pengaruh reward non finansial terhadap kinerja karyawan, pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan, serta menguji peran komitmen organisasional sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara reward non finansial dan kinerja karyawan pada PT Jaminan Kredit Indonesia (Jamkrindo) Cabang Banjarmasin.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian terdiri atas seluruh karyawan PT Jaminan Kredit Indonesia (Jamkrindo) Cabang Banjarmasin yang berjumlah 33 orang, sehingga teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward non finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan. Komitmen organisasional juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, komitmen organisasional terbukti mampu memediasi secara signifikan pengaruh reward non finansial terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa penerapan reward non finansial yang optimal dapat meningkatkan kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui penguatan komitmen organisasional.

Kata Kunci: Reward Non Finansial, Komitmen Organisasional, Kinerja Karyawan, PT Jaminan Kredit Indonesia (Jamkrindo).