ABSTRAK – DALAM BAHASA INDONESIA

Najwa Shauma Maghfirah. 2026. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT Telkom Indonesia Wilayah Telekomunikasi Kalimantan Selatan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderasi. Pembimbing: Dr. Abdurrahman Sadikin, S.E., M.M.; Dr. Hastin Umi Anisah, S.E., M.M.; Dr. Widyarfendhi, S.E., M.Si.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: (1) pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Telkom Indonesia Wilayah Telekomunikasi Kalimantan Selatan; (2) peran motivasi kerja dalam memoderasi pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Telkom Indonesia Wilayah Telekomunikasi Kalimantan Selatan.

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis deskriptif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Telkom Indonesia Wilayah Telekomunikasi Kalimantan Selatan yang berjumlah 51 orang. Penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4.0.

Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja; dan (2) Motivasi Kerja tidak memoderasi pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja 

Kata kunci: Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Perusahaan Telekomunikasi