ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Green training dan Green recruitment terhadap Green employee performance melalui Green Organizational Culturesebagai variabel mediasi pada pegawai Non-ASN Dinas Pariwisata,Pemuda,danOlahragaKabupatenKotabaru.Penelitianinidisusunoleh Rohana, S.S., di bawah bimbingan Dr. Hastin Umi Anisah, S.E., M.M. Latar belakang penelitian ini berangkat dari pentingnya penguatan pengelolaan sumber daya manusia berbasis lingkungan dalam mendukung keberlanjutan pengelolaan destinasi wisata, khususnya pada area kerja yang menghadapi tantangan peningkatan aktivitas operasional, pengelolaan fasilitas, serta kepedulian terhadap kebersihan dan kelestarian lingkungan.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 209 pegawai Non-ASN, dengan sampel sebanyak100responden yangditentukanmelaluiteknikpurposivesampling.Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS).

Hasil penelitian menunjukkan bahwa Greentraining berpengaruh positif dan signifikan terhadap Greenemployee performance, serta Greentraining juga berpengaruhpositifdansignifikanterhadapGreenOrganizationalCulture.Selain itu, Green recruitment berpengaruh positif dan signifikan terhadap Green employeeperformancedanGreenOrganizationalCulture.GreenOrganizational Culturejugaterbuktiberpengaruhpositifdansignifikanterhadap Greenemployee performance. Lebih lanjut, Green Organizational Culture terbukti mampu memediasi secara signifikan pengaruh Green training terhadap Green employee performance, serta memediasi pengaruh Green recruitment terhadap Green employee performance. Temuan ini mengindikasikan bahwa implementasi praktik Green human resource management yang telah berjalan mampu memperkuat budaya organisasi hijau dan pada akhirnya meningkatkan kinerja hijau pegawai secara lebih optimal.