Muhammad Fathan Yazid, 2210412210059. Pengaruh Worklife Balance dan Job Burnout terhadap Turnover Intention pada Karyawan Divisi Operation di PT Maessafna. Dibawah bimbingan Nurul Wahyuni.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Worklife Balance dan Job Burnout terhadap Turnover Intention pada karyawan Divisi Operation di PT Maessafna. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah Stratified Random Sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 73 responden yang merupakan seluruh karyawan Divisi Operation PT Maessafna. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dan analisis data menggunakan regresi linier berganda.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa Worklife Balance (X1) tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Turnover Intention (Y), sedangkan Job Burnout (X2) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Turnover Intention (Y). Secara simultan, Worklife Balance dan Job Burnout berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention pada karyawan Divisi Operation PT Maessafna.

Kata Kunci: Worklife Balance, Job Burnout, Turnover Intention