ABSTRAK

Noor Rakhmaniah, Pengaruh Kompensasi Fiansial dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Employee Engagement Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Hastin Umi Anisah (Pembimbing).

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi finansial dan lingkungan kerja fisik terhadap employee engagement dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi pada pegawai DP3AP2KB Kabupaten Kotabaru. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kompensasi finansial (X1) dan lingkungan kerja fisik (X2), variabel dependen yaitu employee engagement (Y), serta kepuasan kerja (Z) sebagai variabel moderasi.

Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 50 pegawai DP3AP2KB Kabupaten Kotabaru yang merupakan keseluruhan populasi penelitian (sampel total). Pengukuran variabel dilakukan menggunakan skala Likert dengan rentang skor 1 sampai 5, mulai dari sangat tidak setuju hingga sangat setuju. Analisis data dilakukan untuk mengetahui pengaruh langsung maupun pengaruh moderasi antarvariabel penelitian.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Sebaliknya, lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh signifikan terhadap employee engagement. Selain itu, kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Pada pengujian efek moderasi, kepuasan kerja tidak mampu memoderasi pengaruh kompensasi finansial terhadap employee engagement maupun pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap employee engagement. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan employee engagement lebih dipengaruhi oleh kompensasi finansial dan kepuasan kerja secara langsung, sedangkan kepuasan kerja tidak berperan sebagai variabel yang memperkuat hubungan antara kompensasi finansial maupun lingkungan kerja fisik  terhadap employee engagement.

Kata Kunci:Employee Engagement, Kepuasan Kerja, Kompensasi Finansial dan Lingkungan Kerja Fisik