Elisa Pratiwi. Pengaruh Work Life Harmony dan Perceived Organizational Support (POS) terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Banjarbaru). Di bawah bimbingan Ibu Hastin Umi Anisah.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work Life Harmony dan Perceived Organizational Support (POS) terhadap Komitmen Organisasi, dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian dilakukan di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Banjarbaru dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 51 pegawai yang dipilih dengan teknik purposive sampling, dan dianalisis menggunakan SEM-PLS.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Life Harmony berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi namun tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Perceived Organizational Support (POS) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi. Kepuasan Kerja tidak memediasi hubungan antara Work Life Harmony maupun Perceived Organizational Support (POS) terhadap Komitmen Organisasi.

Kata kunci: Work Life Harmony, Perceived Organizational Support, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja.