Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan komitmen organisasi terhadap keinginan karyawan untuk keluar pada PT World Innovative Telecommunication Cabang Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan sebagai responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi statistik.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap keinginan karyawan untuk keluar. Namun, arah hubungan kedua variabel tersebut menunjukkan kecenderungan positif, yang mengindikasikan adanya fenomena ketidaksesuaian persepsi karyawan terhadap kompensasi serta dominasi komitmen berkelanjutan (continuance commitment). Kondisi ini menyebabkan peningkatan kompensasi dan komitmen tidak secara otomatis menurunkan keinginan karyawan untuk keluar. Selain itu, faktor perbandingan dengan peluang eksternal dan keterikatan yang bersifat keterpaksaan turut memengaruhi keputusan karyawan dalam mempertimbangkan perpindahan kerja.

Temuan ini memberikan implikasi bahwa perusahaan perlu memperhatikan tidak hanya aspek finansial, tetapi juga keadilan kompensasi, lingkungan kerja, serta penguatan komitmen afektif dan normatif guna menekan keinginan karyawan untuk keluar secara lebih efektif.

Kata kunci: kompensasi, komitmen organisasi, keinginan karyawan untuk keluar.