Aulia Rahman (2026). Pengaruh Kompetensi Kerja, Motivasi Kerja, dan

Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Aulia

Putra Paser Mandiri (APPM). Pembimbing: Anna Nur Faidah; Penguji 1: Akhmad

Supriyanto; Penguji 2: Imam Suharto.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi kerja,

motivasi kerja, dan perceived organizational support terhadap kinerja karyawan

pada PT Aulia Putra Paser Mandiri (APPM). Secara khusus, penelitian ini menguji

pengaruh kompetensi kerja, motivasi kerja, dan perceived organizational support

terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini

menggunakan Ability Motivation Opportunity (AMO) Theory yang menjelaskan

bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh kemampuan (ability), motivasi

(motivation), dan kesempatan (opportunity). Dalam penelitian ini, kompetensi kerja

merepresentasikan ability, motivasi kerja merepresentasikan motivation, dan

perceived organizational support merepresentasikan opportunity.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian

eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Aulia Putra

Paser Mandiri (APPM) yang berjumlah 98 orang. Karena jumlah populasi relatif

kecil, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling, sehingga

seluruh 98 karyawan dijadikan sebagai responden. Pengumpulan data dilakukan

melalui kuesioner dan data dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan

bantuan SPSS. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari

kompetensi kerja, motivasi kerja, perceived organizational support, dan kinerja

karyawan.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi kerja berpengaruh positif

dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja juga berpengaruh positif

dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, perceived organizational

support berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara

simultan, kompetensi kerja, motivasi kerja, dan perceived organizational support

berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Ketiga variabel independen

tersebut secara bersama-sama mampu menjelaskan 61,3% variasi kinerja karyawan,

sedangkan 38,7% sisanya dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian.

Kata Kunci: Kompetensi Kerja; Motivasi Kerja; Perceived Organizational

Support; Kinerja Karyawan.